Categoria: Edição 14
Edição 14
Março/Abril 2021
Caro Leitor,
Chegamos à 14ª. edição da Revista Preven, ainda em meio à pandemia da covid-19.
Vivemos em um confinamento parcial e o cenário imposto pela situação atual vem impulsionando mudanças em todos os setores; em todos estes, não há como deixar de observar mudanças positivas ocasionadas pelas inevitáveis ocorrências.
É preciso ressignificar os vários aspectos de nossas vidas profissionais e pessoais.
No trabalho remoto – home office, o preconceito vai sendo substituído por novas competências e adaptações bem favoráveis e positivas às novas rotinas profissionais nessa tendência que vem ganhando cada vez mais espaço.
A medicina diagnóstica, por exemplo, teve impactos transformadores nas rotinas de todos os envolvidos em Saúde, fazendo surgir novos protocolos, inovações tecnológicas, aperfeiçoamento dos profissionais, identificação precoce de doenças por meio de exames diagnósticos inéditos, e melhorando a qualidade e a expectativa de vida das pessoas.
E, ao mesmo tempo em que essas mudanças acontecem, adaptações legais também devem prosseguir de forma paralela, como aspectos legais referentes à saúde, prevenção e segurança no trabalho – no setor de RH, e em todos os demais aspectos legais, inclusive em assédio no trabalho.
Leia nossos artigos relativos a assédio, e ainda tantos outros igualmente relevantes, como: ergonomia, proteção de áreas naturais e sustentabilidade, empreendedorismo de impacto social, atualizações de normas, leis que importam e consideram os aposentados, dicas para sua saúde, e explore muito mais!
Tenham uma ótima leitura!
Nesta Edição
Os cuidados com a saúde mental em tempos de pândemia e de isolamento requer manter uma rede de apoio no trabalho.
O espectro autista e os cuidados ao se lidar com pessoas que possuem o transtorno.
O estresse tem sido rotulado como o grande mal do século e cresce o número de pessoas com Síndrome de Burnout
Todo impulso de inovação e de criatividade nasce da identificação de uma dor do mercado que gera a busca por alternativas que respondam a um cenário de crise.
O líder deve ter um plano de trabalho, com prazos, datas, tempo de duração e responsáveis. Deve colocar pessoas certas para realizar cada atividade e empoderá-las para isso.
Um conflito pode trazer dificuldades e alguns desconfortos, mas também pode ser uma excelente oportunidade de mudança, aprimoramento e resultados para a organização.
Muitas empresas passaram a investir em soluções que vão desde descontos e subsídios em medicamentos até o incentivo à adoção de uma alimentação mais saudável, atendimentos psicológicos e à prática de atividade física.
Os sabotadores criam padrões de comportamento como resposta a situações cotidianas da vida que nos impedem de alcançar o nosso verdadeiro potencial.
A cultura de segurança vai além de processos, procedimentos, normas e legislações, e é essencial que seja vivida com protagonismo e responsabilidade por todos.
A Biotecnologia tem sido fundamental no desenvolvimento de novas e poderosas soluções para o combate ao coronavírus.
Conflitos são parte da essência humana e é impossível evitá-los por completo.
A Medicina Alternativa vem conquistando o ocidente e ganhando espaço até no SUS.
Lei n. 14.128/2021 define compensação financeira aos profissionais da saúde, que são os reconhecidos pelo Conselho Nacional de Saúde e afins.
O Assédio Moral no Trabalho consiste na exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetidas e prolongadas durante o tempo de trabalho.
Bons hábitos, como o consumo de alimentos saudáveis e principalmente água e exercício físico, auxiliam nosso sistema imunológico e nos ajudam no gerenciamento do stress que veio com o isolamento e com as incertezas da pandemia.
O cooperativismo habitacional é uma grande solução alternativa às práticas tradicional de aquisição de imóvel no Brasil, e importante protagonista do bem-estar social dos trabalhadores.
Os nanotubos de carbono podem permanecer no ambiente de trabalho como material particulado em suspensão, representando um alto risco por conta da possibilidade de inalação.
O assédio em ergonomia, analisado quanto a constrangimento proveniente da atividade de trabalho e suas exigências, e não sob aspectos do convívio entre trabalhadores.
Conheça o processo de fabricação das vacinas, os métodos biotecnológicos mais utilizados em suas elaborações e suas formas de proteção na imunização contra a Covid19.
O jeito brasileiro de se reinventar nos processos de dificuldades.
Atitudes recorrentes que expõem os colaboradores a situações humilhantes e constrangedoras durante o exercício de suas funções.
Através da regulamentação do processo de logística reversa, revela-se a transparência e a efetividade do ciclo de vida completo de reciclagem des materiais.
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