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Categoria: Edição 2

Edição 02

Março/Abril 2019

Editorial

Saudações aos leitores!

A Revista Preven traz, em sua 2ª. Edição, uma pauta em que, entre tantos problemas que afligem a segurança e a saúde dos  trabalhadores, o foco maior é a preocupação com os  crescentes  casos que decorrem da saúde mental em diversos segmentos da saúde no trabalho,  sendo relevantes as ocorrências com profissionais das áreas de serviços à população.

Destacamos as matérias com  Agentes de Trânsito e Professores, que mesmo em ambientes distintos, sofrem as mesmas consequências do estresse mental.

Abordamos também, o movimento de retorno dos aposentados ao mercado de trabalho, seja por questão financeira ou autoestima.

Se por um lado os jovens optam cada vez mais por trabalhar em casa, na modalidade ‘Homework’, em uma flexibilidade oferecida pelas empresas, por outro lado o trabalhador que se desloca até a empresa, tem se beneficiado com ações de boas práticas, visando sua segurança e saúde, assuntos que permeiam todas as matérias da Revista Preven.

Convidamos você a uma leitura agradável, com temas ligados à sua qualidade de vida como profissional

Deleite-se!

 

Estudos recentes indicam que a cada 1000 mulheres europeias, somente 0,6% são licenciadas em áreas relacionadas às Tecnologias de Informação e Comunicação; uma reflexão sobre o impacto da revolução digital, mostra como o impulsionamento dessas áreas pode reduzir a desigualdade de gênero e representar uma vantagem competitiva, acelerando o processo de crescimento da economia brasileira.

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O Home Office chegou ao mercado corporativo como facilitador para os funcionários que optam por trabalhar de casa, fazendo seus próprios horários. Por um lado, não se preocupar com atrasos, trânsito, ter tempo para outros afazeres é tentador. Todavia, a preocupação com algo essencial, a qualidade da sua própria alimentação, pode ficar minimizada.

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Foram-se os tempos em que professores tinham satisfação no ofício do saber e ensinar. Atualmente, vemos uma classe mal remunerada, com excesso de trabalho, esgotada mental e fisicamente, sem falar nas doenças psicossociais adquiridas.

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De 2013 a 2017, a terceira maior causa de afastamento do trabalho no Brasil foram as doenças mentais. E quando acontece o óbito entre entes queridos, seja por causas naturais ou não, a saúde do trabalhador é afetada. Diante disso, profissionais capacitados devem acompanhar e orientar o trabalhador da melhor forma como lidar com o luto.

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Priorizar melhorias em ambientes de trabalho traz enorme impacto para o bem-estar e a produtividade, deixando os funcionários satisfeitos em suas atividades laborais e o ambiente corporativo mais seguro e agradável. Essa matéria mostra a importância de quanto os ambientes humanizados podem melhorar as relações empresa e funcionários.

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A câmara Municipal de São Paulo chegou a discutir em 2018, benefícios fiscais para empresas que não se opõe ao funcionário que trabalha em “Home Office” ou seja, escritório em casa. São muitas as vantagens para funcionários que optam por essa modalidade de serviço, entre elas a flexibilidade de horário.

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O Ministério da Previdência Social informou que em 2016, mais de meio milhão de trabalhadores se acidentaram no trabalho. Pensando em diminuir os altos índices de acidentes, alunos do Instituto de Neurociência da Universidade Federal do Rio de Janeiro, aliaram tecnologia de Games à “Realidade Virtual” no combate e redução dos acidentes de trabalho.

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No Brasil, cerca de 80% dos acidentes elétricos industriais estão ligados ao ‘arco elétrico’, que tem sido responsável por provocar queimaduras e até morte. Os profissionais que trabalham nesse tipo de operação e manutenção de instalação elétrica devem redobrar a atenção. Trabalhadores e órgãos competentes buscam medidas de controle de engenharia para proteção e riscos elétricos.

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Complemento da renda de aposentadoria e autoestima são motivos alegados para o retorno ao trabalho. O Mercado de Trabalho é composto por cerca de 60% de trabalhadores brasileiros que já passaram dos 60 anos, segundo dados da Previdência Social. Com ônus e bônus tanto para o empregado quanto para empregador, ambos precisam se adequar às normas de segurança, condições físicas, intelectuais e psíquicas neste novo cenário.

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Os agentes da Companhia de Engenharia de Tráfego (CET), vivenciam em suas rotinas, casos como xingamentos, agressões, desacato e outros exemplos de falta de respeito, quando têm como função, somente fazer com que o trânsito transcorra dentro da normalidade. Isso lhes acaba gerando esgotamento físico e mental.

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