Investir em um psicoterapeuta organizacional facilita a valorização individual, ameniza conflitos e favorece a harmonia e produtividade nos ambientes de trabalho.
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Categoria: Saúde Ocupacional
A grande questão, tanto do lado das empresas, quanto do lado dos trabalhadores, é: como manter a rotina de casa e a do trabalho, em simultâneo, sem comprometer a produtividade?
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Os profissionais de saúde, diante da alta carga de trabalho e de estresse, podem manifestar sinais de esgotamento mental
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O colaborador que passa muito tempo sentado está exposto a riscos como lombalgias, tendinites, dores no pescoço, dentre outros.
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Para que uma notificação ocorra de maneira adequada, diversos fatores são necessários, tais como conhecimento técnico científico, recursos humanos adequados àqueles serviços e permanentes capacitações.
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Vivemos numa situação de crise sanitária, econômica, social, industrial. São muitos os desafios apresentados para a retomada das rotinas cotidianas da vida das pessoas.
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A realidade do meio de trabalho em tempos de pandemia nos mostra que muitos indivíduos não organizam seu tempo para se movimentar por 10 minutos a cada hora que passam sentados em frente ao computador.
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Fator de duplicação de dose para ruído abre pontos de reflexão por conta de perigo a exposição aumentada em tempo – até que se atualizem as normas regulamentadoras.
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Identificando falhas de forma abrangente para melhor diagnosticá-las e evitar acidentes.
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Profissionais de SST enganam-se ao reduzir a avaliação da exposição ocupacional à coleta de uma amostra da exposição através de instrumentos de medição.
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Gestores já enxergam o homem como o principal capital de uma organização, responsável por atingir metas na produtividade com qualidade nos serviços. E as grandes lideranças?
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Demandas emocionais dos profissionais de saúde também devem considerar condições ergonômicas e psicodinâmicas de trabalho, pela equipe de SST.
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Similaridades e diferenças de muitas outras epidemias na história do mundo em relação à covid-19.
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Investir nos aproxima de oportunidades de crescimento os negócios, não precisa ser oneroso e aumenta a segurança e a produtividade.
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Correlações entre aumento em número de infectados e prevenção de acidentes trouxe novos aprendizados e aperfeiçoamentos.
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Cuidados e prevenção à exposição de agentes nocivos causadores de riscos respiratórios.
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Como Luanda, capital de Angola, manteve apenas 61 casos confirmados de Covid-19 e 4 óbitos.
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Um dos grandes problemas enfrentados é a falha na identificação precoce da doença.
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Mudanças repentinas e informações o tempo todo representam dificultadores da convivência com a pandemia no confinamento social.
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Saúde, segurança e qualidade de vida são requisitos essenciais à manutenção da atividade laboral.
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Problemática recorrente possui sério respaldo na Lei.
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Distúrbios psíquicos como a Síndrome de Burnout e outras doenças emocionais sofridas por condições de trabalho desgastantes têm gerado ideações suicidas e até a consolidação do próprio ato.
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Riscos biológicos: uma abordagem holística em definições e as relações de riscos com o meio ambiente.
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Prevenir é bem mais digno que apostar na sorte ou aguardar que fatalidades aconteçam, como ocorreu nos EUA em 1911, quando 146 pessoas tiveram que morrer em um incêndio para que se reconhecesse a lei de indenização por acidentes ou morte sofridos no ambiente de trabalho.
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Refletindo sobre cargas físicas e mentais do trabalho no ambiente hospitalar e da saúde em geral – causas e consequências, desafios quanto à exposição a riscos químicos, físicos, biológicos e psicossociais.
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Home Office; o trabalho em casa pode ser melhor em muitos sentidos, mais confortável.
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Investir em ergonomia nem sempre é sinônimo de alto custo; o respeito e o cuidado com o trabalhador resultam sempre em maior produtividade e segurança e são valores imprescindíveis para toda empresa.
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Norma Regulamentadora exige de empregador ações que previnam agravos à saúde e que monitorem periodicamente possíveis efeitos de exposição a riscos nos ambientes de trabalho.
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Quem ganha também perde com todo o avanço nas tecnologias de hoje?
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A importância do PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção) e do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) para os que trabalham direta e indiretamente na construção civil.
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Quando uma empresa percebe quem é o seu maior bem, uma interação benéfica acontece de ambos os lados!
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Relatos diversos de doeças ocupacionais e cirurgias reparadoras nos estivadores são realidades que levam ao afastamento do trabalho e ainda não encontram medidas de combate eficientes por parte dos gestores do trabalho.
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Quaisquer medidas que alterem espaços de trabalho impactam a maneira de ser no trabalhar; na intervenção ergonômica prioriza-se o diálogo, a fim de se ganhar qualidade de vida e de produtividade pela adaptação entre trabalhadores e espaço de trabalho.
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Cerca de 70% dos custos de saúde em uma empresa estão relacionados à baixa produtividade – absenteísmo, doenças crônicas, etc; entre os fatores de impacto no custos e seus constantes aumentos, há situações como o envelhecimento da população, a evolução das patologias, o alto custo de novas tecnologias dos equipamentos e medicamentos e outros; com isso há diversas consequências, como o rebaixamento de redes de benefícios aos funcionários e outras…
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Acompanhamento de análise sobre a natureza da atividade complexa e perigosa dos petroleiros na sociabilidade e organização sociofamiliar.
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Foram-se os tempos em que professores tinham satisfação no ofício do saber e ensinar. Atualmente, vemos uma classe mal remunerada, com excesso de trabalho, esgotada mental e fisicamente, sem falar nas doenças psicossociais adquiridas.
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De 2013 a 2017, a terceira maior causa de afastamento do trabalho no Brasil foram as doenças mentais. E quando acontece o óbito entre entes queridos, seja por causas naturais ou não, a saúde do trabalhador é afetada. Diante disso, profissionais capacitados devem acompanhar e orientar o trabalhador da melhor forma como lidar com o luto.
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A definição de Riscos Psicossociais é basicamente a influência do trabalho na vida do trabalhador. Dependendo das condições impostas, o funcionário pode desenvolver riscos psicológicos, sociais e físicos.
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O século XXI trouxe muito ao nosso alcance. Entretanto, nos trouxe também maior adoecimento físico e mental. Cresceram o estresse, as síndromes e a depressão, entre outras doenças. É preciso entender que atitudes preventivas e proativas são de crucial importância.
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Os agentes da Companhia de Engenharia de Tráfego (CET), vivenciam em suas rotinas, casos como xingamentos, agressões, desacato e outros exemplos de falta de respeito, quando têm como função, somente fazer com que o trânsito transcorra dentro da normalidade. Isso lhes acaba gerando esgotamento físico e mental.
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Levantamentos feitos pela Organização Mundial de Saúde (OMS) mostraram que a soma de pessoas depressivas passa dos 300 milhões em todo o mundo. A depressão faz com que o indivíduo perca o interesse por coisas antes rotineiras, mas que deixam de fazer sentido. Tanto na vida pessoal quanto no ambiente corporativo, a doença acaba gerando inúmeras consequências. Por isso, é muito importante que o empregador invista em soluções que amenizem as doenças psicossociais no trabalho.
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De acordo com o Ministério Público do Trabalho, o assédio sexual no ambiente de trabalho teve aumento em 50% de 2012 a 2017 no Brasil.
Apesar da luta por direitos iguais, as mulheres, ainda se deparam com esse tipo de comportamento machista, onde muitas vezes, não são denunciadas por falta de provas e o medo da demissão.
Em meio à discussão sobre a condição de insalubridade de mulheres gravidas em ambientes de trabalho, o STF suspende regra da reforma trabalhista e proíbe gravidas em locais insalubres. O artigo traz o olhar de uma médica do trabalho sobre o tema e suas implicações.
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