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Categoria: Saúde Ocupacional

Cerca de 70% dos custos de saúde em uma empresa estão relacionados à baixa produtividade – absenteísmo, doenças crônicas, etc; entre os fatores de impacto no custos e seus constantes aumentos, há situações como o envelhecimento da população, a evolução das patologias, o alto custo de novas tecnologias dos equipamentos e medicamentos e outros; com isso há diversas consequências, como o rebaixamento de redes de benefícios aos funcionários e outras…

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Foram-se os tempos em que professores tinham satisfação no ofício do saber e ensinar. Atualmente, vemos uma classe mal remunerada, com excesso de trabalho, esgotada mental e fisicamente, sem falar nas doenças psicossociais adquiridas.

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De 2013 a 2017, a terceira maior causa de afastamento do trabalho no Brasil foram as doenças mentais. E quando acontece o óbito entre entes queridos, seja por causas naturais ou não, a saúde do trabalhador é afetada. Diante disso, profissionais capacitados devem acompanhar e orientar o trabalhador da melhor forma como lidar com o luto.

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Os agentes da Companhia de Engenharia de Tráfego (CET), vivenciam em suas rotinas, casos como xingamentos, agressões, desacato e outros exemplos de falta de respeito, quando têm como função, somente fazer com que o trânsito transcorra dentro da normalidade. Isso lhes acaba gerando esgotamento físico e mental.

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Levantamentos feitos pela Organização Mundial de Saúde (OMS) mostraram que a soma de pessoas depressivas passa dos 300 milhões em todo o mundo. A depressão faz com que o indivíduo perca o interesse por coisas antes rotineiras, mas que deixam de fazer sentido. Tanto na vida pessoal quanto no ambiente corporativo, a doença acaba gerando inúmeras consequências. Por isso, é muito importante que o empregador invista em soluções que amenizem as doenças psicossociais no trabalho.

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De acordo com o Ministério Público do Trabalho, o assédio sexual no ambiente de trabalho teve aumento em 50% de 2012 a 2017 no Brasil.
Apesar da luta por direitos iguais, as mulheres, ainda se deparam com esse tipo de comportamento machista, onde muitas vezes, não são denunciadas por falta de provas e o medo da demissão.

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Em meio à discussão sobre a condição de insalubridade de mulheres gravidas em ambientes de trabalho, o STF suspende regra da reforma trabalhista e proíbe gravidas em locais insalubres. O artigo traz o olhar de uma médica do trabalho sobre o tema e suas implicações.

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